آیا در اطرافتان افرادی را دیده‌اید که قدرت و رهبری برایشان جایگاه ویژه‌ای دارد؟ کسانی که به طور طبیعی در موقعیت‌های مدیریتی قرار می‌گیرند و توانایی سازماندهی و هدایت دیگران را به خوبی دارند؟ این تمایل ذاتی به فرماندهی، کنترل و دستیابی به موفقیت، اغلب نشان‌دهنده ویژگی‌های آرکتایپ زئوس است؛ کهن‌الگویی که نماد قدرت، اقتدار و حکمرانی است. اما این میل به رهبری، جنبه‌های دیگری نیز به همراه دارد؛ گاهی اوقات می‌تواند به سلطه‌گری و عدم تحمل نظرات مخالف منجر شود. زئوس‌ها با تکیه بر منطق و استدلال، تلاش می‌کنند تا دیگران را متقاعد کنند و در این راه، ممکن است از ابزارهای مختلف (کلام نافذ، اعتماد به نفس بالا) برای نشان دادن برتری و تحمیل دیدگاه خود استفاده کنند. این مقدمه، نگاهی به این شخصیت مقتدر و چندوجهی در درون ما دارد؛ کسی که می‌تواند یک رهبر الهام‌بخش و موفق باشد، اما در عین حال، در مواجهه با چالش‌ها و رقابت، ممکن است جنبه‌های کنترل‌گر و سلطه‌جوی خود را آشکار سازد و برای حفظ قدرت و جایگاه خود، مبارزه‌ای پیوسته داشته باشد.

 داستان زندگی یک زئوس

ویژگی های تایپ شخصیتی زئوس

ویژگی‌های زئوس به عنوان یک الگوی شخصیتی در زیر آمده است:

• ثروت، شهرت، قدرت: این سه واژه به خوبی تمایل زئوس به دستیابی به جایگاه بالا در جامعه، کسب ثروت و اعمال نفوذ را نشان می‌دهند. آن‌ها به دنبال شناخته شدن و مطرح شدن در حوزه کاری خود هستند.

• معروف‌ترین هر شغل: زئوس‌ها جاه‌طلب هستند و می‌خواهند در هر زمینه‌ای که فعالیت می‌کنند، بهترین و شناخته‌شده‌ترین باشند. آن‌ها به دنبال رهبری و سرآمد بودن هستند.

• نفوذ: داشتن قدرت تاثیرگذاری بر دیگران برای زئوس‌ها بسیار مهم است. آن‌ها می‌خواهند نظراتشان شنیده شود و بتوانند دیگران را در جهت اهداف خود هدایت کنند.

• اقتدار: زئوس‌ها از اعمال قدرت و داشتن اقتدار لذت می‌برند. آن‌ها معمولاً در موقعیت‌های رهبری احساس راحتی می‌کنند و انتظار دارند که دیگران از آن‌ها اطاعت کنند.

• هدفمند: افراد با آرکتایپ زئوس، افرادی با هدف هستند و برای رسیدن به خواسته‌های خود برنامه‌ریزی می‌کنند و با جدیت تلاش می‌کنند. آن‌ها به خوبی می‌دانند چه می‌خواهند و چگونه به آن برسند.

• توجه به گسترش خانواده: در کنار موفقیت‌های فردی، زئوس‌ها به گسترش و حفظ اعتبار خانواده خود نیز اهمیت می‌دهند. آن‌ها می‌خواهند میراثی از خود به جا بگذارند و خانواده‌ای قدرتمند و محترم داشته باشند.

• توجه به حرف شنوی فرزندان: برای زئوس‌ها مهم است که فرزندانشان از آن‌ها حرف شنوی داشته باشند و به ارزش‌ها و سنت‌های خانوادگی احترام بگذارند. آن‌ها به دنبال تربیت فرزندانی هستند که بتوانند راه آن‌ها را ادامه دهند و نام خانوادگی را سربلند نگه دارند.

• مدیریت فردی بالا: افراد با آرکتایپ زئوس توانایی فوق‌العاده‌ای در سازماندهی و مدیریت امور شخصی خود دارند. آن‌ها مسئولیت‌پذیر هستند و می‌توانند به خوبی برنامه‌ریزی کرده و اهداف خود را پیگیری کنند.

• کنترل هیجانات و احساسات بالاست: زئوس‌ها معمولاً افرادی هستند که به خوبی بر احساسات خود مسلط‌اند و اجازه نمی‌دهند هیجانات بر تصمیماتشان تأثیر بگذارند. آن‌ها در شرایط بحرانی خونسردی خود را حفظ می‌کنند.

• عدم تصمیم‌گیری آنی: این افراد قبل از اتخاذ هر تصمیمی، به دقت جوانب مختلف موضوع را بررسی می‌کنند و از تصمیمات ناگهانی و بدون فکر پرهیز می‌کنند.

• عجول نیستند (الگوی ذهنی تدریجی دارند): زئوس‌ها برای رسیدن به اهداف بلندمدت خود صبور هستند و به فرآیند گام به گام و پیوسته اعتقاد دارند. آن‌ها به دنبال راه‌حل‌های پایدار و بنیادین هستند، نه دستاوردهای سریع و موقتی.

• امید به زندگی بالا: این افراد معمولاً نگرش مثبتی به زندگی دارند و با امید و انگیزه به سوی آینده حرکت می‌کنند. آن‌ها در مواجهه با مشکلات، به جای تسلیم شدن، به دنبال راه‌حل می‌گردند

این ویژگی‌ها در کنار مواردی که  ذکر شد، تصویری جامع‌تر از آرکتایپ زئوس ارائه می‌دهند؛ شخصیتی که با قدرت، جاه‌طلبی، هدفمندی و توجه به جایگاه و نفوذ خود و خانواده‌اش شناخته می‌شود.

شخصت زئوس

کودکی آرکتایپ زئوس

• رهبری گروه: کودکان با آرکتایپ زئوس اغلب به طور طبیعی در گروه‌های همسالان خود نقش رهبر را بر عهده می‌گیرند. آن‌ها ابتکار عمل را در دست می‌گیرند، بازی‌ها را سازماندهی می‌کنند و دیگران را به دنبال خود می‌کشانند.

• اراده: این کودکان از اراده‌ای قوی برخوردارند و وقتی تصمیمی می‌گیرند، به سختی می‌توان آن‌ها را از مسیرشان منصرف کرد. آن‌ها برای رسیدن به خواسته‌هایشان پافشاری می‌کنند.

• هدف: حتی در سنین پایین، کودکان زئوسی معمولاً اهداف مشخصی دارند، چه در بازی و چه در یادگیری. آن‌ها برای دستیابی به این اهداف تلاش می‌کنند و از موانع به آسانی دلسرد نمی‌شوند.

• پول: علاقه به پول و جمع‌آوری آن می‌تواند از کودکی در آن‌ها دیده شود. آن‌ها ممکن است به دنبال راه‌هایی برای کسب درآمد باشند، حتی به شکل‌های ساده مانند فروش اسباب‌بازی‌های قدیمی یا انجام کارهای کوچک برای دیگران.

• آموزش عدالت: کودکان زئوسی معمولاً حس قوی از عدالت دارند و در تلاش‌اند تا در محیط اطراف خود، قوانین و انصاف رعایت شود. آن‌ها ممکن است در اختلافات بین دوستان نقش میانجی یا قاضی را ایفا کنند.

• سرسختی: این کودکان در مواجهه با مشکلات و چالش‌ها، سرسخت و مقاوم هستند. آن‌ها به سادگی تسلیم نمی‌شوند و تا رسیدن به نتیجه مطلوب، تلاش می‌کنند.

• متقاعد کردن دوستان: آن‌ها از کودکی مهارت خوبی در متقاعد کردن دیگران دارند و می‌توانند دوستان خود را با استدلال و جذابیت کلامی به انجام کاری ترغیب کنند.

تایپ شخصیتی زئوس در روابط عاطفی قبل ازدواج

• جذابیت برای زنان: مردان زئوسی به دلیل قدرت، اعتماد به نفس و موقعیت اجتماعی که اغلب دارند، می‌توانند برای بسیاری از زنان جذاب باشند. آن‌ها معمولاً کاریزماتیک و مسلط به نظر می‌رسند که این ویژگی‌ها می‌تواند گیرایی خاصی ایجاد کند.

• انتظار فرمانبرداری: در روابط عاطفی، ممکن است ناخودآگاه انتظار داشته باشند که طرف مقابل از آن‌ها حرف شنوی داشته باشد و نظرات آن‌ها را بپذیرد. این می‌تواند ناشی از تمایل آن‌ها به رهبری و کنترل در تمام جنبه‌های زندگی باشد.

• خرج برای زنان: مردان زئوسی معمولاً از نشان دادن سخاوت خود به زنان مورد علاقه‌شان دریغ نمی‌کنند. آن‌ها ممکن است هدایای گران‌قیمت بخرند و هزینه‌های تفریحات و خوش‌گذرانی را پرداخت کنند. این رفتار می‌تواند هم ناشی از تمایل به تحت تأثیر قرار دادن طرف مقابل و هم نشانی از قدرت و توانایی مالی آن‌ها باشد.

• زن زیبا: ظاهر و جذابیت جسمانی برای مردان زئوسی در انتخاب شریک عاطفی اهمیت زیادی دارد. آن‌ها معمولاً به زنانی که از نظر آن‌ها زیبا و چشمگیر باشند، جذب می‌شوند. این می‌تواند به دلیل تمایل آن‌ها به داشتن یک “نماد” موفقیت در کنار خود و همچنین لذت بردن از زیبایی بصری باشد.

رابطه کهن الگوی زئوس یا آرکتایپ زئوس با همسر و خانواده اش

شخصیت زئوس کهن الگوی زئوس یا آرکتایپ زئوس در روابط خانوادگی و با همسر خود ویژگی‌ها و الگوهای خاصی دارد. در زیر، توصیفی از رابطه کهن الگوی زئوس با همسر و خانواده آورده شده است:

• خانواده، شخصیت، زیبایی: پس از ازدواج، برای مردان زئوسی، علاوه بر زیبایی ظاهری همسر، به شخصیت و ارزش‌های خانوادگی او نیز اهمیت بیشتری می‌دهند. آن‌ها به دنبال همسری هستند که بتواند نقش یک همراه و همراز را ایفا کند و در عین حال، به حفظ و ارتقای جایگاه خانواده کمک کند.

• فرمانبرداری: انتظار فرمانبرداری از همسر همچنان می‌تواند یک چالش در روابط زئوسی باشد. آن‌ها ممکن است ناخودآگاه تمایل داشته باشند که حرف اول و آخر را در خانه بزنند و انتظار داشته باشند همسرشان از آن‌ها اطاعت کند. این مسئله می‌تواند در صورت عدم تفاهم و گفتگوی سازنده، منجر به بروز اختلاف شود.

• تنوع زن: متأسفانه، برخی از مردان با آرکتایپ زئوس ممکن است پس از ازدواج نیز به دنبال تنوع در روابط خود باشند. این می‌تواند ناشی از احساس قدرت و جذابیت دائمی آن‌ها و یا عدم توانایی در تعهد کامل به یک رابطه باشد. البته این رفتار به هیچ وجه تعمیم‌پذیر به همه افراد با این آرکتایپ نیست و نشان‌دهنده جنبه‌ای منفی و مشکل‌ساز در برخی از آن‌ها است.

• سرآمد بودن زن: مردان زئوسی معمولاً دوست دارند همسرشان در زمینه‌های مختلف سرآمد و موفق باشد. آن‌ها به همسری افتخار می‌کنند که در اجتماع جایگاه خوبی داشته باشد و بتواند به نوعی مکمل موفقیت‌های آن‌ها باشد. این می‌تواند شامل تحصیلات بالا، شغل موفق یا داشتن مهارت‌های خاص باشد.

شخصیت زئوس

نقاط ضعف تایپ شخصیتی زئوس

تایپ شخصیتی زئوس، مانند هر تایپ دیگری، نقاط ضعف خاص خود را دارد. در زیر، نقاط ضعفی که ممکن است در آرکتایپ زئوس دیده شوند توصیف شده‌اند:

• بی‌رحمی: تمرکز بیش از حد بر اهداف و منطق و کم‌توجهی به احساسات دیگران می‌تواند منجر به رفتارهای بی‌رحمانه و تصمیماتی شود که اثرات منفی بر اطرافیان داشته باشد. آن‌ها ممکن است برای رسیدن به خواسته‌های خود، ملاحظات انسانی را نادیده بگیرند.

• عواطف کم: کنترل بالای هیجانات و احساسات، اگر به معنای سرکوب کامل آن‌ها باشد، می‌تواند منجر به کمبود همدلی و ناتوانی در برقراری ارتباط عاطفی عمیق با دیگران شود. آن‌ها ممکن است سرد و بی‌احساس به نظر برسند.

• پول‌پرستی: اولویت دادن بیش از حد به پول و ثروت می‌تواند آن‌ها را مادی‌گرا و حریص نشان دهد. آن‌ها ممکن است ارزش‌های انسانی و روابط را فدای منافع مالی کنند و تمام موفقیت‌ها را با میزان ثروت به دست آمده بسنجند.

• ریاست‌طلبی: تمایل شدید به رهبری و کنترل، اگر با عدم احترام به نظرات دیگران و خودرأیی همراه شود، می‌تواند به ریاست‌طلبی و دیکتاتوری منجر شود. آن‌ها ممکن است به نظرات مخالف گوش ندهند و بخواهند همه چیز طبق میل آن‌ها پیش برود.

• تک‌بعدی: تمرکز بیش از حد بر کار و موفقیت‌های مادی می‌تواند آن‌ها را از سایر جنبه‌های مهم زندگی مانند روابط خانوادگی، تفریح و رشد معنوی غافل کند. آن‌ها ممکن است به افرادی تک‌بعدی تبدیل شوند که تنها دغدغه‌شان پیشرفت شغلی و مالی است.

  

نقاط قوت آرکتایپ زئوس

آرکتایپ زئوس دارای نقاط قوت متعددی است که می‌توانند به توسعه و پیشرفت فرد در زندگی کمک کنند. در زیر، نقاط قوت مهم آرکتایپ زئوس توضیح داده شده‌اند:

1.قدرت تصمیم گیری:  زئوس با داشتن تمرکز بر منطق و عقل، توانایی بالایی در تصمیم گیری دارد. او می‌تواند با تحلیل دقیق و بررسی موارد مختلف، تصمیمات هوشمندانه ای بگیرد که به اهداف و موفقیت فرد کمک کند.

2.قدرت و اعتبار:  زئوس با داشتن اقتدار و قدرت، معمولاً موفق به حفظ اعتبار و جلب احترام اطرافیان خود می‌شود. این نقطه قوت می‌تواند در برقراری روابط موفق و تأثیرگذار با دیگران تأثیرگذار باشد.

3.توانایی مدیریت:  زئوس به عنوان کنترل‌گر و مدیر، توانایی بالایی در مدیریت و اداره امور را دارد. این امکان او را به یک رهبر قدرتمند و کارآفرین تبدیل می‌کند که می‌تواند تغییرات را مدیریت و هدایت کند.

4.تمایل به کارآفرینی:  زئوس دارای تمایل به کارآفرینی و کارکرد برای خود است. این ویژگی می‌تواند به او کمک کند تا در دنیای تجاری و اقتصادی، به دستاوردهای بزرگی برسد.

5.قدرت برنامه‌ریزی:  زئوس به دلیل تمرکز بر دید کلان، قدرت برنامه‌ریزی و برنامه‌های استراتژیک بالایی دارد. این ویژگی می‌تواند به او در دستیابی به اهداف طولانی مدت کمک کند.

6.استفاده مؤثر از منابع:  زئوس معمولاً قدرت خود را برای بهترین استفاده از منابع و فرصت‌ها به کار می‌گیرد. این نقطه قوت می‌تواند به او کمک کند تا بهترین نتایج را از فعالیت‌هایش بگیرد.

7.تمرکز بر اهداف بلندمدت:  این آرکتایپ تمایل دارد به طرح‌ریزی و دنبال کردن اهداف بلندمدت بپردازد. این نقطه قوت می‌تواند به فرد کمک کند تا به دستاوردهای بزرگتر و ماندگارتری دست یابد.

در کل، زئوس با داشتن این نقاط قوت، می‌تواند به عنوان یک رهبر موثر و کارآفرینی برجسته عمل کند و در زندگی مختلف موفقیت‌های قابل توجهی داشته باشد.

روش جذب شخصیت زئوس

برای جذب فردی با آرکتایپ زئوس، باید ویژگی‌هایی را از خود نشان دهید که برای او ارزشمند و جذاب باشند. با توجه به خصوصیات ذکر شده، روش‌های زیر می‌تواند مؤثر باشد:

• هدفمند بودن: نشان دهید که در زندگی اهداف مشخصی دارید و برای رسیدن به آن‌ها برنامه‌ریزی کرده‌اید. زئوس‌ها به افرادی که برای زندگی خود چشم‌انداز دارند و بی‌هدف نیستند، احترام می‌گذارند. آن‌ها جذب افرادی می‌شوند که انگیزه و جاه‌طلبی دارند.

• ایده‌های مالی: اگر ایده‌های مالی هوشمندانه و سودآوری دارید، آن‌ها را با او به اشتراک بگذارید. زئوس‌ها به فرصت‌های کسب درآمد و افزایش ثروت علاقه نشان می‌دهند و از افرادی که در این زمینه خلاق و نوآور هستند، استقبال می‌کنند.

• ذهن مثبت: نگرش مثبت به زندگی و توانایی دیدن جنبه‌های روشن مسائل، برای زئوس‌ها جذاب است. آن‌ها از افراد منفی‌باف و کسانی که دائم شکایت می‌کنند، دوری می‌کنند و به سمت افرادی با انرژی و امید بالا کشیده می‌شوند.

• شیک‌پوشی و مرتب بودن: ظاهر برای زئوس‌ها اهمیت دارد. آن‌ها به افرادی که به ظاهر خود اهمیت می‌دهند، شیک و مرتب هستند، توجه نشان می‌دهند. این نشان‌دهنده احترام به خود و دیگران از نظر آن‌هاست.

• خوب سخن گفتن: توانایی برقراری ارتباط مؤثر، داشتن فن بیان قوی و استفاده از کلمات مناسب، می‌تواند زئوس‌ها را تحت تأثیر قرار دهد. آن‌ها به افرادی که می‌توانند به خوبی استدلال کنند و ایده‌های خود را به شیوه‌ای جذاب و متقاعدکننده بیان کنند، ارزش می‌گذارند.

• مهارت: نشان دادن مهارت‌های خاص و داشتن تخصص در زمینه‌ای که برای او قابل احترام باشد، می‌تواند بسیار جذاب باشد. زئوس‌ها به افرادی که در کارشان حرفه‌ای هستند و توانایی‌های منحصربه‌فردی دارند، جذب می‌شوند. این مهارت می‌تواند حرفه‌ای، اجتماعی یا حتی هنری باشد.

به طور خلاصه، برای جذب یک زئوس، باید فردی هدفمند، با ایده‌های نوآورانه (به ویژه در زمینه مالی)، مثبت‌اندیش، خوش‌ظاهر، با کلام نافذ و دارای مهارت‌های قابل توجه باشید. نشان دادن این ویژگی‌ها می‌تواند توجه و احترام او را جلب کند.

شخصیت زئوس

کهن الگوی زئوس شخصیت و تحصیلات در رشته های

شخصیت زئوس با ویژگی‌هایی همچون رهبری قدرتمند، مدیریت اجرایی مؤثر، قدرت تصمیم‌گیری، و توانایی در برقراری روابط انسانی موثر توصیف می‌شود. با توجه به این ویژگی‌ها، رشته‌ها و حوزه‌های تحصیلی زیر ممکن است برای شخصیت زئوس مناسب باشند:

1.مدیریت کسب و کار (Business Management):  در این رشته، فرد می‌تواند مهارت‌های مدیریتی، اجرایی، و تصمیم‌گیری خود را تقویت کند. آموختن نظریات مدیریت و انجام پروژه‌های تجاری می‌تواند به شخصیت زئوس کمک کند.

2.مهندسی صنایع (Industrial Engineering):  این رشته به فرد امکان می‌دهد تا با بهینه‌سازی فرآیندها و منابع، مهارت‌های مدیریتی و تصمیم‌گیری خود را تسلیط کند.

3.حقوق و علوم اجتماعی (Law and Social Sciences):  شخصیت زئوس به عنوان یک قاضی عادلانه شناخته می‌شود. تحصیل در حوزه حقوق یا علوم اجتماعی می‌تواند برای فهم بهتر روابط انسانی و حقوقی مفید باشد.

4.مدیریت منابع انسانی (Human Resources Management):  این حوزه به فرد این امکان را می‌دهد که در مدیریت و راهبری ارتباطات انسانی، توانمندی‌های رهبری و اجتماعی خود را پیشرفت بخشد.

5.علوم سیاسی (Political Science):  شخصیت زئوس به عنوان یک رهبر قدرتمند و مؤثر نیز شناخته می‌شود. علوم سیاسی می‌تواند به فهم ساختارهای حکومتی و مدیریت قدرت کمک کند.

6.علوم اقتصادی (Economics):  این رشته می‌تواند به فرد کمک کند تا بهترین تصمیم‌های مدیریتی و اقتصادی را انجام دهد و دینامیک‌های اقتصادی را درک کند.

7.مدیریت فناوری اطلاعات (Information Technology Management):  با توجه به اهمیت فناوری در جوامع مدرن، مدیریت تکنولوژی اطلاعات می‌تواند برای فردی با شخصیت زئوس جذاب باشد.

8.مهندسی نرم‌افزار (Software Engineering):  این حوزه به شخصیت‌های که در توسعه نرم‌افزار و فناوری علاقه دارند، امکان می‌دهد تا مهارت‌های خود را توسعه دهند.

توجه به علاقه‌ها، استعدادها، و اهداف شخصی همواره در انتخاب رشته تحصیلی بسیار حیاتی است.

محل کار کهن الگو یا آرکی تایپ زئوس شخصیت چگونه است؟

• تمرکز بر چگونگی موفقیت: زئوس‌ها در محیط کار به شدت بر روی راه‌های رسیدن به موفقیت و دستیابی به اهداف سازمانی تمرکز دارند. آن‌ها به دنبال استراتژی‌ها و راهکارهای مؤثر برای پیشرفت و پیشی گرفتن از رقبا هستند.

• افکار بلند: آن‌ها معمولاً دیدگاه‌های کلان و بلندپروازانه‌ای دارند و به اهداف بزرگ و دستاوردهای چشمگیر فکر می‌کنند. جزئیات کوچک ممکن است برایشان در اولویت نباشد، مگر اینکه در راستای تحقق اهداف بزرگ‌تر باشند.

• ذهن ثروتمند: زئوس‌ها در محیط کار نیز با ذهنیت ثروتمند عمل می‌کنند. آن‌ها به دنبال فرصت‌های کسب درآمد بیشتر، افزایش سودآوری و بهینه‌سازی منابع مالی سازمان هستند.

• دنبال کارمند نیست: آن‌ها به دنبال افرادی هستند که فراتر از یک کارمند معمولی عمل کنند. آن‌ها به دنبال افراد باانگیزه، خلاق، مسئولیت‌پذیر و کسانی هستند که می‌توانند به طور مستقل فکر کرده و راه حل ارائه دهند. آن‌ها به دنبال همکاران و افراد توانمند در تیم خود هستند.

• تشخیص استعداد کارمندان: زئوس‌ها معمولاً در تشخیص استعدادها و پتانسیل‌های افراد زیردست خود مهارت دارند. آن‌ها می‌توانند نقاط قوت و ضعف کارمندان را شناسایی کرده و آن‌ها را در جایگاه مناسب قرار دهند تا بهترین عملکرد را داشته باشند.

• رعد و برق (تنبیه ناگهانی زیردستان): یکی از جنبه‌های منفی و چالش‌برانگیز حضور زئوس در محیط کار می‌تواند واکنش‌های ناگهانی و تند آن‌ها در برابر اشتباهات یا عدم اطاعت زیردستان باشد. این “رعد و برق” می‌تواند شامل انتقاد شدید، توبیخ ناگهانی یا حتی تصمیمات سریع و قاطعانه برای تنبیه افراد خاطی باشد. این رفتار می‌تواند فضای کاری را متشنج و ترسناک کند.

حضور زئوس در محیط کار می‌تواند منجر به پیشرفت و موفقیت‌های بزرگ شود، اما مدیریت صحیح و آگاهی از نقاط ضعف احتمالی (مانند واکنش‌های تند) برای ایجاد یک محیط کار سالم و پویا ضروری است. رهبران زئوسی که خودآگاهی بالایی دارند، می‌توانند قدرت و نفوذ خود را به شیوه‌ای سازنده‌تر و با در نظر گرفتن تأثیر آن بر روحیه و عملکرد تیم به کار بگیرند.

شخصیت زئوس

نماد اسطوره ای زئوس: خدای خدایان

آرکتایپ زئوس یا کهن الگوی زئوس همسر هرا و فرزند رئا و کرانوس که در تقسیم قدرت بین برادرانش دریاها را به پوزیدون دادند، زیر زمین را به هادس دادند وفرماندهی آسمانها را به زئوس دادند

نماد شخصیت زئوس

نماد زئوس گه خدای خدایان می باشد عصا و  پرندهای او عقاب و همچنین رد و برق نماد زئوس می باشد